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我是企业老板:具体问题怎么处理?

员工入职、工资社保、离职与劳动争议。 请从下面选择最接近的一项。

准备招人或员工刚入职 员工到岗前,先统一岗位和合同口径 工资、社保或考勤需要整理 先把工资、考勤和社保按月对到同一个员工 员工请假、旷工或违纪 先查事实和制度,不要一句“违纪”就下结论 员工要离职或企业准备辞退 离职或辞退前,先锁定原因、证据和程序 员工在工作中受伤或死亡 先救治和报告,同时建立事故档案 收到劳动仲裁材料 收到劳动仲裁材料,先记日期再逐项答辩 多名员工同时提出工资或社保问题 多名员工同时反映问题,先建“人员—月份—项目”清单 员工劳动争议已经起诉到法院 劳动争议已到法院,先对照仲裁和起诉材料

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