员工请假、旷工或违纪，下一步怎么办？
当前阶段：我是企业老板 · 员工请假、旷工或违纪
先查事实和制度，不要一句“违纪”就下结论
请假、旷工和违纪的后果取决于事实、制度内容、告知和一贯执行。
三步处理办法
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1
固定客观记录
保存考勤、请假申请、沟通和业务影响，先听取员工说明。
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2
核对制度有效性
检查制度内容、制定程序、告知证据和以往同类处理。
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3
分层次处理并留痕
核对、提醒、改正、处理决定和送达记录分开保存。
先记住：不要用罚款代替合法管理，也不要为了辞退而事后补造记录。
需要准备的材料
- 合同、制度及其制定和告知记录
- 工资、考勤、社保和请假原始数据
- 奖惩、绩效、沟通和送达记录
- 仲裁或法院材料及实际收到日期
重要期限和风险
用工处理要同时核对事实、制度依据、程序和送达。仲裁或法院期限从何时起算，可能受文书类型和实际送达影响，不能用内部协商代替按期应诉。
下一步去哪里办理
先由企业内部按一人一档核对；再根据事项向人社、社保经办、劳动仲裁机构或受理法院办理。
对方仍不处理怎么办
不要倒签、补造或删除不利记录；多人、工伤、裁员、特殊保护期或金额较大时，在作出决定前尽快专项核验。
官方依据和信息来源
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本页提供一般性流程信息，不代替针对具体案件的法律意见。各地要求、平台规则和案件事实可能不同，涉及期限时请以正式文书、主管机关或法院核实结果为准。