员工在工作中受伤或死亡，下一步怎么办？
当前阶段：我是企业老板 · 员工在工作中受伤或死亡
先救治和报告，同时建立事故档案
严重伤亡时，不要先把精力放在讨论“认不认工伤”。
三步处理办法
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1
保存现场和医疗资料
现场照片、监控、证人、排班任务、120和医疗记录集中归档。
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2
核对法定申报程序
查询参保、事故报告、工伤认定申请主体、时限和材料。
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3
商业保险单独报案
有雇主责任险或团体险的，按保单留痕报案，但不用它替代法定程序。
先记住：人员死亡、重伤、可能伤残或多层用工时，应立即获得专业协助，不诱导家属先签一次性了结文件。
需要准备的材料
- 合同、制度及其制定和告知记录
- 工资、考勤、社保和请假原始数据
- 奖惩、绩效、沟通和送达记录
- 仲裁或法院材料及实际收到日期
重要期限和风险
用工处理要同时核对事实、制度依据、程序和送达。仲裁或法院期限从何时起算，可能受文书类型和实际送达影响，不能用内部协商代替按期应诉。
下一步去哪里办理
先由企业内部按一人一档核对；再根据事项向人社、社保经办、劳动仲裁机构或受理法院办理。
对方仍不处理怎么办
不要倒签、补造或删除不利记录；多人、工伤、裁员、特殊保护期或金额较大时，在作出决定前尽快专项核验。
官方依据和信息来源
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本页提供一般性流程信息，不代替针对具体案件的法律意见。各地要求、平台规则和案件事实可能不同，涉及期限时请以正式文书、主管机关或法院核实结果为准。